区块链人才有多贵？平均月薪2.58万

 《杭州日报》旗下火鸟财经专媒采访名驹猎头：区块链人才有多贵

原创： Jessie 火鸟财经 昨天

今天，比特币市场价跌破6000美元关口，业内人士感叹，币圈凉了。与之相呼应的是人才需求量的下跌。据招聘平台BOSS直聘发布的《2018年二季度人才吸引力报告》显示，区块链相关岗位人才吸引力呈迅速下滑趋势。尽管如此，区块链作为风口，行业人才的身价依旧不菲，应届硕士毕业实习的工资就高达8000元，而区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到2.58万元。

区块链人才有多贵？

BOSS直聘研究院研究员日前接受采访时表示：“2018年二季度，互联网技术类岗位依然普遍高薪。与区块链高度相关的Golang岗位招聘薪资环比有所回落，无论从市场价格还是声量上，区块链热度都出现了回落。”

尽管如此，区块链行业人才依旧高价难求。

移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》显示，2018年旺季，人才流入率最高的行业依然是互联网行业。值得一提的是，细分领域之中，区块链当属2018年来的行业最大风口，风头几乎盖过人工智能。报告显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到2.58万元。

在智联招聘、前程无忧等招聘网站上搜索“区块链专家”“区块链研发”等字样，不难发现，高端技术性职位月薪少则2W-3W，多则6W-7W。在招聘网站上可以看到，正链科技(杭州)有限公司招聘区块链专家岗位，开出3W-6W月薪，而该公司其他技术开发人员月薪不过1.6W-3.2W。在区块链人才管理方面，浙江喜宝科技有限公司甚至开出高达12W的月薪招聘区块链CEO。该招聘职位无学历要求，但需要有10年以上工作经验，4年以上高层管理经验，并有区块链行业工作经历。

杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理沈敏跃认为，如今区块链岗位供不应求，稀缺的人才数量跟不上急剧需求的步伐，导致薪酬大幅度上涨。从事区块链的高端人才，其平均年薪甚至会高于其他行业近20W。但因该类工作具有一定难度性，多数岗位还是会以985、211等重点大学的本科、硕士人才为主。

现如今从事区块链的高端人才，大多是由BAT公司等从事计算机行业人员转行而来。但目前而言，互联网领域对高端技术性人才的需求还是相当旺盛，从事计算机行业的黄金年龄在30岁左右，让他们放弃互联网行业，花费大量时间投入一个全新的区块链领域，在很多人看来是得不偿失的。所以，为了吸引从事区块链行业的高端人才，在高薪的基础上，还有公司选择让出部分股权招揽人才。

行业或有虚热可能

技术人员要明确自己在做什么

尽管行情火爆，但也有业内人士提醒行业或有虚热可能。

浙江某有限公司董事长洪文祥说，区块链行业现在还属于起步阶段，无论是从人才数量或者技术水平，都不够完善。但由于概念化过于严重，给予人们过高期盼，也浪费了大量人力财力。对于区块链行业，更多的人则处于观望阶段。

“区块链行业从技术角度而言，技术人才较少；从职场岗位而言，又有大量需求。虽然目前尚未有明确的技术标准辨别合格的区块链人才，但技术人员应该要明确自己在做什么。”洪文祥说。

区块链热度进入白热化，与之对应的是技术的跟进。只有拥有扎实的技术，才能避免出现“虚假的繁荣”。洪文祥认为，对于区块链领域，人们还是应该存有理性态度。

区块链也不全是高薪

非技术类新人薪资相对较低

在上海某知名区块链投资公司的小赵工作已有一年，她对该行业有着自己的理解。

小赵毕业于浙江一所院校，原本学的是建筑专业。2013年，还在大学的她关注了当时炒得火热的比特币，也曾参与其中并产生浓厚兴趣。2016年，她了解到比特币背后的技术——区块链。毕业后，她特意选择了区块链行业。因大学自学过相关内容，她顺利找到工作，并从事社区运营及媒体公关工作。

她认为现在市面上的区块链行业招聘薪资开价普遍虚高，高薪目的是吸引技术性高端人才，但对于新人而言，平均薪资在互联网行业中甚至只能算中下水平。

就她了解，刚毕业非技术性人才，目前的月薪大概是6K左右；有一定工作经验转行做区块链非技术方向（不含行政人事），月薪大概是1W左右。

和薪水相比，她更看重的是区块链的前景。

币圈进入凛冬

但业内看好区块链就业前景

最近一段时间，币圈进入凛冬的提法喧嚣尘上，有人议论，区块链人才吸引力将持续下降。不过，杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理沈敏跃却仍然看好区块链就业前景。

据智联招聘2018年夏季在线数据显示，IT/通信/电子/互联网行业依然是2018年应届毕业生期望就业行业和实际就业行业的双重冠军。然而和2017年相比，实际就业的应届毕业生占比为17.49%，同比下降2.81%，并且低于期望就业占比的19.67%。

受到国内移动互联网高速发展的影响，互联网领域独特的企业文化、雇主品牌继续保持着对求职者的强大吸引力，但是受限于互联网企业规模，其对应届毕业生的吸纳能力相对有限。在这样的基础上，将会有更多技术人才转行区块链，区块链行业将会是下一座“金矿”。

“尽管人才较为稀缺，但目前区块链就业情况良好，就业率较其他行业而言，平均要高出2-3倍。”沈敏跃说。