生育高峰期女性就业受到的歧视最明显

女大学生感叹工作不好找 专家：业绩才是人才考核的第一位

昨天是“三八”国际妇女节，杭州师范大学仓前校区办了一场针对女大学生的专场招聘会，吸引了3500多名女大学生。读汉语言文学专业的大四学生高同学一边拿着简历，一边和同学感叹：“上次杭州下沙经济开发区招聘小学语文老师男女各4名，女生30多人报名，男生只去了3个人，可怜我就是女生中考了第5名的那个，你说我要是个男的就好了。”

即将毕业的女大学生已经隐约感觉到找工作时的性别差异了，那么在职场打拼的女性又是怎样的？

春节后的一个多月里，杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理沈敏跃和财务经理、行政总监以及人力资源部长这些中高层的职能型职位“杠”上了，从事多年猎头工作的他发现，这些往常由女性主导的岗位，随着去年二孩政策的放开后，用人单位的招聘要求里都特别加了一条：男性优先。

近日，互联网招聘网站智联招聘发布了2017年中国女性职场现状调查报告：72%的受访者表示自己的直属领导为男性；22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象。

时报记者 刘永丽 文/摄

财务经理招人点名要男性

每年春节后，都是猎头最忙的时候。沈敏跃前段时间接了一个大单，杭州一家大型汽车销售公司想招一名财务副经理，他们的财务经理直接和沈敏跃说仅限男性财务副经理，理由是经常要去各个子公司出差，不能再因为生育问题影响工作了。

沈敏跃遇到的这种情况不是个例。互联网招聘网站智联招聘发布的2017年中国女性职场现状调查报告显示：25-35岁是个体事业发展的黄金期，也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中受到的性别歧视最明显。性别歧视不仅增加女性就业压力和就业成本，同时给女性带来很强的心理挫败感。

智联招聘的调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。

业绩才是考核的第一位

事实上，在猎头总经理郎先生看来，性别歧视在近些年的职场可以说是越来越弱化了。“最近我刚推荐的4名职场人士都是女性，她们中有也正好处于生育年龄段的女性。”郎越时表示，大家可能过于将二孩政策对女性的影响扩大化了，在女性生育的这一年多的时间里，耽误的工作没有大家想象中的那么高，也有很多方面的补救措施，一些大型的成熟企业已经能正确面对这一问题了。

“以往大龄未婚女性在求职过程中难免会被用人单位怀疑性格有缺陷，与人沟通能力不好等负面评价。”郎先生表示，现在这部分人群被称赞为职场中的“白富美”，工作经验丰富、事业心强。

生育不生育只是考核人才的背景条件中很小的一部分，真正决定用人单位要不要雇用这个人的第一标准是工作业绩。“现在的企业大都有着完善的管理制度，育龄员工如果有生育计划，提前沟通，企业会适当储备人才，或是提携下属。”郎先生表示，有效沟通，提前部署，生育年龄段的职场人士依然受欢迎。

对于女大学生来说，也要有正确的择业观。“就生育这个话题来说，一般女大学生刚毕业到结婚生子有个三年左右的时间差，用人单位还是挺喜欢招聘这样的求职者。”沈敏跃说，事实上，现在的大学毕业生中，女性的成熟度比男性高，进入工作角色也快，还是蛮受用人单位青睐的。