非重点没资历凭什么能拿到百万年薪？

杭州一位毕业没几年的小伙子，没有亮闪的重点大学学历，也没有很深厚的从业资历，却通过跳槽抬高了自己的身价：拿到了一份年薪80万元的入职通知书，成功逆袭重点大学资历深厚的高材生。

多份人才调查报告显示，在经济面临下行压力、企业利润空间缩小的情况下，今年企业招聘趋于谨慎，求职者跳槽和留任的加薪预期也有所下降。不过也有个别行业和岗位的加薪幅度惊人，甚至倍增。

非重点没资历却拿到百万年薪

杭州某人力资源开发有限公司总经理刚刚签下一笔订单，一家互联网公司开价80万年薪招聘运营总监。除了实打实的80万年薪，还有一定比例的业绩提成，总年薪超过100万元。

企业最后相中的是一位毕业没多久的1987年生小伙子，既无重点大学学历，资历也不深，“但他所在的互联网金融是新兴行业，有他这样资历的候选人并不好找。”负责人说，以前工作8年以上，或者技术岗位5年以上并且拥有不错学历背景的人才会进入猎头的视野。当前在互联网的背景下，整个人才评估体系的模型已经发生了改变。

不过在名驹猎头负责人沈敏跃看来，去年互联网人才需求井喷薪水大涨，随着这股热潮趋于理性，今年互联网人才薪水涨幅趋缓，互联网中高端人才薪水平均涨幅在10%-12%之间，传统的IT软件人才涨幅不明显。也有一些特殊的细分行业和岗位薪水涨幅明显，“大数据、云计算，薪水涨幅可能会超过30%；UI设计、前端工程师、产品经理等职位因为供应不充分，今年的涨幅也能达到30%以上。”

以大学本科毕业，互联网公司工作3年左右的前端工程师为例，今年的薪水在15万-20万元，UI设计的年薪在12万-15万元，产品经理在18万-24万元。

从最近杭州人才市场的招聘来看，互联网公司标配的NET开发工程师、WEB前端开发、JAVA开发工程师、安卓开发工程师、数据库开发工程师、UI工程师、App开发工程师等专业技术人才需求量很大。

“还有一个区域特点，杭州人才供给充分，整体涨幅相对小一些，不过在宁波、台州这样的城市，电商人才涨幅更为明显。”沈敏跃说。

医疗器械市场总监身价大涨两倍

今年2月，浙江省政府发布的《中国制造2025浙江行动纲要》内，生物医药和高性能医疗器械、机器人与智能装备等11大行业，成为浙江未来10年重点发展的产业。这些前景被看好的重点产业在人才市场上的价值也开始显现。

“医疗器械行业的人才涨幅非常惊人。”郎越时透露，往年，在传统的医疗器械行业，市场总监或研发总监这样的高管年薪也就30万元左右，今年一些企业开出的身价已经高达100万元。“除了百万以上年薪，还能分到股权。”同样令郎越时大跌眼镜的是，能开出这么高薪水的公司并不在杭州这样的省会城市，而是在三四线城市。

除了医疗器械、跨境电商相关人才，高端智能物业的技术性人才等，今年薪水依然保持着很高的涨幅。“现在高档小区越来越多，特别是未来小区变成开放式以后，智能化物业成为比拼房产销售的一个重要领域，比如人脸识别技术等人才。”

经济不景气跳槽风险高

并不是每一个人都能通过跳槽抬高身价，特别在经济不景气的情况下，跳槽变成了一件高风险的事情。

在某管理咨询公司近期调研的近2000位大中华地区的各级专业人才中，中国大陆薪资高涨幅的比例在过去三年呈持续下滑的态势。2015年，17%的受访者跳槽后实现31%或以上的涨薪幅度，远低于2013年的29%。

前程无忧最近发布的2016离职与调薪调研报告显示，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，较2014年下降0.5个百分点，预计今年企业的调薪幅度将降至7.3%。

“现在整体经济增长放缓，企业获利越来越难，薪酬增幅也会放缓。越来越多的雇主表示今年要加强薪酬的业绩导向，员工收入的增加更依赖于个人的职业表现，即使增加了底薪，但如果个人业绩不理想，企业将很快失去耐心。”前程无忧人力资源专家冯丽娟说，目前七成以上一线城市的基层岗位月薪薪酬已经普遍在4000-6000元，“对个人来讲，拿得到和拿得长的难度在增加。”