临近农历新年 互联网行业挖角暗流涌动

主动向猎头递简历，上门推销，甚至请猎头吃饭。临近农历新年，不少人开始重新规划自己的工作。

传统行业高管跳槽暗流涌动

年底了，杭州名驹猎头负责人沈敏跃除了到处为企业挖人，做得最多的一件事是每天收邮件、看简历，以及应对打算跳槽的求职者。他说，除了投简历，最近出现了一些主动上门推销，甚至主动提出请吃饭的求职者。“传统行业的高管普遍比较焦虑，特别像生产制造、零售等行业”。

沈敏跃说，去年，互联网及其他新兴行业的迅速兴起，使得很多传统行业人才慢慢向这些行业转移。再加上临近农历新年，很多人担心失业的风险，更是加速了这一趋势。

前程无忧最近做的一份离职调查显示，从行业来看，制造业、传统服务业和消费品行业的员工离职率最高，分别为20.9%、19.8%和19.6%。

前程无忧杭州分公司市场部经理史利鹏说，这些行业的高离职率跟实体经济低迷，部分企业产能过剩，还有开工不足有关；一些岗位被取消或缩减，员工被动离职的情况有所增加。而诸如传统服务业，因为就业门槛低，岗位可替代性较高，离职率一直处于较高状态。

从职位来看，去年，操作人员的离职率依然是所有职位等级中最高的，达到25.3%。“除了受大经济环境影响，被动离职的情况比往年有所增多，一线操作人员正面临年龄断层。”史利鹏表示，90后新生代向往更好的工作机会，流动性增大，离职率也日益走高。

不过，在专业猎头看来，传统行业高端人才跨行业跳槽并不是一件容易的事。“跳槽能不能成功，不仅要看求职者的年龄、知识结构、学习能力，还要看原来所在行业的渠道，能不能被新兴行业所利用。”比如，如果从传统的金融机构跳槽到互联网金融相对较容易，但是从生产型的企业跳槽到互联网企业就非常困难。

“还有一种办法，从一二线城市，直接跳槽到二三线，或者更远的中西部地区。”名驹猎头的沈先生发现，今年传统行业高管能够接受的地域范围更大了。“最近刚刚帮云南一家大型制造企业从浙江挖了一位高管，薪水从原来的40万元涨到60万元左右。”而在前几年，从浙江挖人才到中西部地区的现象，非常少见。

互联网行业成挖墙脚大户

除了制造业、传统服务业和消费品行业，去年风起云涌的互联网行业，成为挖墙脚大户。前程无忧的离职报告显示：和互联网相关的高科技和金融行业员工，离职率分别高达19.1%和18.1%。

薪水，成为吸引互联网人才跳槽的最主要因素。一位猎头透露，去年，一些企业的加薪频率甚至超过3次，总的加薪幅度翻了一倍。“很多企业完成一轮融资，就给员工加薪一次，一次的幅度少则20%-30%，多的甚至超过50%。”这种薪资的差距，也直接引发了行业大跳槽。

拉勾网的大数据显示，从互联网从业人员的薪水来看，随着工作时间的增加、收入的大幅度提升，平均涨幅在50.5%。比如，1-3年互联网从业经验，平均年薪在13万元左右；3-5年工作经验年薪，可达到35万元左右；而具有10年工作经验的年薪，可达到46万元。其中，技术类员工平均年薪为26万元，10年以上平均年薪可达47万元；硬件类行业从业人员平均年薪在20万元左右，10年以上平均年薪则能达35万元。和传统行业平均两三年跳一次槽的频率相比，互联网行业的“程序猿“们跳槽频率也远远高于前者。拉勾网的数据显示，互联网从业人员的跳槽周期

约为17个月，呈现两极分化。其中，52%的从业人员会在入职不满1年后跳槽，29%的从业人员会在半年内跳槽，而在一家公司待上两年再跳槽的比重在21%左右。

而从人才的稀缺度来看，猎聘网的大数据还显示，排在前三位的互联网人才分别是WEB前端开发工程师、软件工程师和架构师。其中，排在第一位的WEB前端开发工程师遥遥领先，成为最紧缺的技术人才。