核心提示：从快的和滴滴、赶集网和58同城、携程和去哪儿之间的合作，到阿里入主银泰、收购优酷土豆，不管是借机进入新市场，还是抱团取暖，收购兼并成了今年企业之间最流行的一种方式。而这股收购兼并之风之后，职场也开始经历一轮洗牌。

从快的和滴滴、赶集网和58同城、携程和去哪儿之间的合作，到阿里入主银泰、收购优酷土豆，不管是借机进入新市场，还是抱团取暖，收购兼并成了今年企业之间最流行的一种方式。而这股收购兼并之风之后，职场也开始经历一轮洗牌。

昨天，前程无忧发布《2015典范企业人才招聘报告》，报告显示2015年上半年，在其通过评选产生的115家典范企业中，有54家进行了并购，创下2008年以来的最高比例。企业并购后，岗位的设置和员工技能的需求发生了很大变化。企业文化和员工整合，成为这些企业人力资源管理的重点。

因为人才奇缺，百万年薪级别的投资经理经常成为今年猎头公司的大单。而在往年，这样的订单并不常见。

名驹猎头负责人沈敏跃发现，很多企业通过大鱼吃小鱼，或者大鱼之间相互合并之后，从区域性走向全国性，催生出“城市总”这样新兴的岗位。“这个岗位一般需要在某个区域有一定的资源背景。”沈敏跃说。

沈敏跃认为，互联网化之后，企业管理变得更加扁平化，主管、助理等高不成低不就的职位下岗的风险也很高。